労働法が書かれている従業員を雇うときに雇用者と雇用者との間の合意。雇用契約を締結する手続は、この文書に署名することができるすべての規則と条件を定める労働法によって管理されています。一般に、雇用契約の締結は、従業員と雇用者の両方に関連するいわゆる相互の権利と義務の法的登録と呼ぶことができる。
雇用契約は当時締結されていなければならず、雇用主が新しい従業員を雇うとき。同時に、特定の規則の遵守を覚えておくことは重要であり、契約が成立するための手続きが合法ではなく、いずれの側でも挑戦されることはない。まず、文書の形式に従うことは非常に重要です。文書の形式には常に2つのコピーで構成されていますが、それぞれが契約の両当事者によって署名されています。第二に、文書は、雇用主または従業員が不可欠とみなすすべての条件を考慮する必要があります。これらには、特定の職場と職場、労働機能の明確な表示、作業の開始日と終了日（期間限定契約の場合）が含まれます。これらの点は、当事者によって示されるものと同様に、すべて文書に含まれなければならない。そうでなければ違法とみなされる。
もちろん、雇用契約を締結する手続きは、労働法に記載されていますが、文書の単一のサンプルを管理していませんが、雇用契約に常に存在しなければならない項目がいくつかあります。
- プリアンブル（しばしば単に雇用契約締結の当事者の個人情報定めた「キャップ」）、 - 姓、名、および父称従業員を、）を表すか、個々ている雇用者の雇用主（または姓、名、および父称の会社名、
- 契約の対象。これにはすべて上記の条件、および従業員または雇用者が文書に含めることが適切であるとみなす条件。さらに、契約のこの部分は、緊急または無制限の主要な場所で、または組み合わせて、調整作業の種類を常に指定します。この部分においても、契約の締結時（緊急の場合）には、作業の開始日と終了日が明記される。
- 試用期間の存在、労働条件、将来の従業員の基本的な権利および義務の言及を含む、契約のすべての詳細を示す契約自体の内容。
- 仕事と休息のモードは最も重要な部分の1つです労働法が適用される雇用契約は非常に明確であるため、契約のこの条項に関するすべての詳細は、組織内で確立された一般規則と異なる場合は、徹底的に説明する必要があります。
- 契約でも条件を指定する必要があります（公的給与または関税率だけでなく、可能なボーナス、手当および追加給付を含む）、すべての保証および補償（給付、社会保険および従業員への報酬を含む）、ならびに両当事者の特定の権利および義務を含む。
雇用契約と入場を確定する手続き次の作品で担当者は：まず、雇用主は従業員の書面による陳述のための基礎であり、その後、すぐに雇用契約の締結と、ブック内のエントリによって記録されるの実行に行くの雇用上の順序（オーダー）を、署名します。また、将来の従業員は、主にパスポートやその他の身分証明書が含まれた文書の特定のパッケージ、の人事部門を提供するために必要とされます。
残念なことに、非常に頻繁に私たちの国のレセプション従業員は法律違反のために雇用され、雇用契約の締結手続きに違反したり、形態を任意に変更したり、重要項目を削除したりする。さらに、多くの雇用者は、契約を結ばずに従業員を受け入れることを一般的に好みます。これは、最も重要な人権の1つ、すなわち賃金労働に対する重大な違反です。
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