人を取得するには多くの方法がありますもっとうまくいく。もちろん、自己尊重のリーダーは、それらを徹底的に調べるべきです。人材の刺激は、それよりも複雑なものです。お互いに多くの異なる生き方をして、異なる目標を追求し、異なる能力を持っている生きている人々と働くことについて話していることを忘れていませんか？
スタッフを刺激する方法は異なります。 同意すると、異なる状況で違う行動をする必要があります。スタッフにとっての重要なインセンティブは常に効果的でしたが、時にはより意図的かつ狡猾に行動する必要があります。厳しい措置も可能です。
スタッフの刺激
場合によっては、マネージャーは自由時間のようなインセンティブに従属する。あなたが必要とするすべてのことをやり遂げました - 誰もあなたをもう一度気にしないという自信を持ってビジネスをしてください。そのようなインセンティブは必ずしも適切ではない。それはすべて仕事の性質に依存します。
スタッフが作業を行うだけでなく、作業を行うことも重要ですそれを定性的に作った。だから、人々は徐々に、しかし高いレベルで、仕事を徐々に学びます。 1日の仕事が終わる前に従業員を解放するのは罪ではありません。類似点は長い間記憶されています。金曜日の1時間前に家に帰るだけで、一週間一生懸命働く可能性があります。
人員の刺激は、学校外の休日に役立ちます。休暇 - 誰の夢。すべてのものが必要な余分な休日を得る。ほとんどの場合、困難で、しばしば不愉快な仕事をする人々に特別な休暇が与えられます。これは本当に大きな励ましであり、人が通常の状況下で取り組まなかったようなものを喜ばせることができます。
人員の刺激が可能であり、独立した作業日のスケジュールを選択して設定する権利を付与します。従業員は彼が望むときに働きます。彼にとっては非常に便利です。規範が満たされているので、上司はすべてをそのまま残します。快適なスケジュールを維持するために、人々は多くの仕事をします。
人の刺激は、助けを借りて可能です責任のレベルを上げる。あなたはここで違う行動をとることができます。行われている作業が本当に重要であることを示唆することができます。各従業員まで追加の投稿（これらの投稿の大声の名前が特に歓迎されています）を考えることは可能です。誰かに任務を移すことは可能です。従業員に自分の仕事が重要であることを知らせます。彼らはなぜ彼らが毎日働くようになるのかを知る必要があります。
人材の刺激は、様々な賞、賞品、感謝状、感謝状などが含まれています。特に、物質刺激に注意することが望ましい。もちろん、ほとんどの人はお金のために働くだけです。これは、追加の資金調達が優れたインセンティブであることを意味します。人は何もしないで、報酬を逃すことはありません。働くインセンティブは賞金の奪取の脅威です。
証明書と感謝（原則としてボーナスも）それは一般に公開することが推奨されます。誰もが見るように。彼のすべてのサービスをチームと企業に交互に掲載して、人を賞賛するのをためらってください。魂の中の誰もが彼の場所にいたいと思うでしょう。もちろん、うまく動くインセンティブは、そうです。
しばしばインセンティブは単純です当局の当事者。しかし、そのような刺激のためには、上司は適切に賞賛するだけでなく、権威でなければならず、尊重され、価値があり、少しでも恐れなければなりません。
</ p>
