労働力が主な生産性である社会的に有用な活動に参加することができ、スピリチュアル、マテリアルメリット、そして様々なサービスの生産に参加できる、人口の実行可能な割合を含む社会の強さ。人口は経済的に活発であり、非活動的です。最初にすべての雇用者と失業者の名前を付けます。経済的に不活発な人口の中には、何らかの理由で（家庭、病気の人や子供をケアするなど）働かない社会の一部、特権を持つ老齢年金受給者、年金
西洋の統計によると、同じカテゴリーフルタイムの学生が含まれています。しかし、そのような生徒のロシア統計は、雇用された人口を指しています。言い換えれば、人材は、仕事を行うのに適した身体的なデータと知的能力を持つ社会の一部です。
この概念を世界規模で考える。 世界の労働力は、各国に分散している人口の経済的に重要な部分です。途上国の経済的後進性と関連して、有能な人口の割合はわずか45-55％である。先進国には、経済的に活発な人口の約70％が世界の労働力を占めています。とりわけ、この状況は失業と関連しており、時には総就業年齢人口の10％に達することもあります。
ある企業の労働資源の構造は、それを担当するすべての人員を以下のサブカテゴリに細分する。
•産業および生産担当者（PPP）、それは生産にも、その保守にも携わっている。これには、生産活動のすべての従業員と、ワークショップ、ラボ、プラント管理、コンピュータセンターなどの労働者のメンテナンスが含まれます。
•非産業組織の職員は、企業、医療、児童施設などが所有する公益事業の従業員である。
RFPの労働者は、労働者と従業員に分かれています。 第1のグループには、製品の作成または生産サービスの提供に直接携わる企業の従業員が含まれます。従業員の中には、マネージャー（権限を与えられた）、専門家、そして実際の従業員（生産プロセスの管理と組織を担当する）のカテゴリーがあります。
企業で使用される労働力 - これはいわゆる幹部です。企業の職員は、所与の企業に雇用され、その給与構成を構成する従業員の数を指す。企業の活動に関連する仕事のために取られている。 「人員」「人材」「労働資源」の概念を区別する必要がある。 「人材」企業は、一時的かつ恒久的な、高度に熟練した、未熟な労働者の全体の構成を特徴づける。 「スタッフ」とは、スタッフと理解されています。企業の一定した資格のあるスタッフ。 「企業の労働力」とは、潜在的なすべての従業員を指します。
企業の人員もまた、専門職、専門職および資格レベル。職業はある種の実践的技能と理論知識を必要とする労働活動の一種です。専門とは、職業内で限定された活動の一種であり、ある特定の特徴を有するものである。専門分野は、従業員に追加の知識とスキルが必要です。専門家は、各専門職および専門職内で、このレベルの従業員が実施する業務の種類の複雑さを特徴付ける資格レベルが異なります。
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