休暇 - これは期間です従業員は完全な法的根拠に基づいて作業することができません。同時に、職場と平均所得はそれの後ろにとどまります。そのような機会を得るためには、従業員は行政に申請する義務があります。そしてこれのために、誰もがバケーションアプリケーションを正しく書く方法を知っておくべきです。
あなたがペンを取る前に、あなたは現時点でどの祝祭日が必要かを判断します。労働法によれば、企業（組織）の従業員には、以下のタイプの休暇が与えられます。
これらの状況は、アプリケーションのテキストバケーションアプリケーションを正しく記述する方法の例として、最初のオプションを検討することができます。特定の企業で6ヶ月間働いた後、各従業員に与えられることを想起することは価値があります。これらの目的のために、毎年、休暇スケジュールが作成されます。これには、労働者と法律の希望が考慮されるべきです。そのような休暇の期間は、専門職および労働条件に従ってTCによって決定されます。次に、日付を決定した後、（2週間以内に）自分の要求を紙に書いて承認のために経営者に伝える必要があります。ここでは、バケーションアプリケーションの作成方法を正確に知る必要があります。さもなければ、不正確さが遅れにつながる可能性があります。
原則として、すべてが非常に簡単です。 アプリケーションは、任意の形式で普通紙に書かれています。もちろん、専門家が要求の本質を理解できるように、標準フレーズを使用する方が良いでしょう。私は、休暇の付与のための申請には、通常、いくつかの標準的な要素が含まれていると言わなければならない：
1.「ハット」。 これは、誰と誰が申請されたのかを示します。通常、そのような文書は、企業のディレクター（ディレクター）の名前で書かれています。 "帽子"には、名前だけでなく投稿も完全に記されています。リーダーと従業員。
2.文書の名前（「ステートメント」という単語）は少し下に書かれていますが、小文字のシートの中央に書かれています。最後のポイントは、原則として置かれません。
3.治療の本質は、順番に書かれています：
必要な要件。左 - アプリケーションのドラフト日。右は従業員の署名です。
原則として、人事部の従業員は、バケーションアプリケーションを正しく作成する方法を伝えることができます。しかし、それはあなた自身のために知っていることをお勧めします。
時には人生では、ただの緊急の家族問題を解決する必要があります。この場合、事前に企業管理者に通知し、マネージャーの同意を得る必要があります。そのような目的のために、家族の理由により休暇が与えられる。従業員は声明を書かなければなりません。それは休暇のための通常のアプリケーションに似ています。要求の対象とそのような休暇を与える理由のみが変更されます。この場合、労働者は「無給」を求めなければならない。そして、その基盤として、「家族の状況の下で」というフレーズがあります。労働法第128条には、理由の主なリスト（有効な状況）と、従業員の要請により与えられた休暇の日数の表示が含まれています。しかし、この理由がこのフレームワークに適合しないことが起こります。企業の責任者は従業員が職場にいない理由が尊重されるかどうかにかかわらず、独立して決定すべきである。そのような休暇は、当事者の同意がある場合にのみ付与され、対応する命令の発行後に有効になります。
時には、人事サービスの企業従業員作業を簡素化し、不正確さを回避するために、さまざまなタイプのアプリケーションのフォームを開発しています。この場合、作業者はテキスト内の空白を入力するだけで済み、文書はコンパイルされたものとみなすことができます。休暇の申請書には、すでにマネージャー、文書名、および本文の情報が入っています。それは、あなたのデータを手で独立して記録し、正しい日付を記入し、強制的に欠席し、必要な理由を残すだけです。このような声明は、構造部門長と人事スペシャリストによって支持される必要があります。その後、書類を提出して審査のために頭部に提出し、注文書が作成されるのを待つ。
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