人事検査官の職務指導。人材査察官の機能

職務内容は、権利と責任の範囲、従業員の機能を規定する、組織的かつ法的な性質の社内規範文書である。

規則の違反は、従業員の解雇まで、ロシアの法律、社内の規制文書によって制定された制裁の適用を伴う。

職務説明の任命 - で従業員の職務の合理的な配分、公的能力の範囲の決定、機能的および構造的関係の違反の防止、彼の専門的活動の結果に対する専門家の個人的責任の強化。

職務内容は担当者によって作成され、企業長が監督します。

人事スペシャリスト

Personnel Inspectorは専門家であり、組織内の人事記録の管理責任者。人事スペシャリストのスタッフ配置部門は、所有形態にかかわらず、ほとんどすべての中規模および大規模企業に提供されます。

少数の組織が機能を帰した行政職員の職員の兼任により、人事会計の方針と法律の要件との不一致が生じ、法的実体に罰則を適用するリスクが伴います。

人員査察官の職業は十分である労働市場における需要が高まっている。専門家の平均収入は3万ルーブルです。この分野の専門性は、基本的な高等教育に加えて得ることができます。専門コースを修了するだけで十分です。

職務検査官の人員指導

これは組織の内部文書であり、組織の特性を考慮して開発されたものです。

テンプレート文書を使用することは現実的ではありません。なぜなら、それらは特定の企業の利益を満足せず、その作業の機能的および構造的特徴を考慮していないからです。

職務説明書を作成する際には、人事検査官の要件を決定するためにアルゴリズムを使用する必要があります。

• ポジションの一般的な要件。
• 資格要件。
• 公式任務。
• 専門家の権利。
• 活動の責任。
• 追加規定。

資格要件

ポスト "人員のための検査官" 専門家のカテゴリに属している場合、専門職での1年の仕事からの第二次（初級）職業教育、経験が必要です。専門家は知っている必要があります：

• 労働法、規制、人事アウトソーシングを規制する内部文書。
• 連邦法令第152-FZ号「個人情報について」
• 人員の会計と移動の方法。
• 組織内の組織とスタッフ。
• 労働規則の執行、登記、従業員の個人的な業務。
• 職業名と従業員の地位を決定するための手続き、合計と継続的な職歴、報酬を計算する手続き。
• 給付の確立、年金の登録。
• 技術会計システムとデータベースでの作業方法。
• オフィスワークの基礎を習得する。

人材査察官の機能

アーティストの位置では人事行政の組織及び実施の経理担当者を割り当て。スペシャリティ「スタッフのインスペクタ」 エンタープライズで人事記録のシステムを作成することができ、組織全体の作業の質を保証します。

専門家の能力から直接依存する企業の職員と一緒に働くという政策の状態。人事検査官の機能は、監督当局による組織活動の要件のレベルでの人事方針の維持と、人事データの質的会計のためである。

人事会計

従業員の受入、譲渡、または解雇のための手続き。所長の法律、指示および命令の要件に基づいて。

人事管理

人員配置に関する文書の会計、保守および保管の組織。データベースの作成と「従業員の個人データを用いた作業に関する法律」の実施の管理を確実にする。

公式の任務

規範文書は、専門家の責任範囲を定義している。 HRインスペクタの職務内容には、以下の職務が含まれます。

• 記録保持の適時性。
• 従業員の個人的な事情に変化をもたらす適時性。
• 休日と病気の葉の登録。
• 時間の会計は、技術的な会計手段と体系化の手段を用いて行われました。
• 個人的な書類の返却及び報酬および給付金の計算のための参照を提供することを監視し、証明書と作業帳のコピーを、タイムリーに発行。
• 専門的な開発。

人事審査官の任務には、社内規則、その他の社内規則、指示に従うことが含まれます。

権利

組織内の人材講師の権利は次のとおりです。

• 仕事の方向性に関する行政上の決定を持つ知人。
• 職務遂行に関する議論に参加し、人事業務の作業に関する決議の採択。
• 人事制度の仕事の組織における発見された欠点を排除し、仕事の形態を改善することに関する提案を行う。
• 正式な職務と責任を果たすために個人文書を要求し、受け取る。
• コンピテンシー内のドキュメントを視覚化します。

監査人の権利は、企業の人事制度を保護し、企業の従業員の会計処理に関する合法性と信頼性を確保する。

彼らは人事会計システムの変更のタイムリーな登録の専門家を助けます。

責任

責任範囲は、専門家の公的機能に限定されています。職務検査官の人員指導 以下に対する個人的責任を規定しています。

• 不適切な執行または職務執行の違反。
• 専門的な活動の範囲内での犯行。
• ロシア連邦の法律に基づき、組織に重大な損害を与える。
• 組織の内部規制要件内で、社内規則、労働規律の基準に準拠していない。
• ビジネス倫理規範の違反。

HRインスペクタの活動は、組織の全作業に刻印されます。

職務内容の内容では、専門家は個人的に知り合わなければなりません。従業員の求人時の個人的な署名によって文書に文書化されています。

その他の規定

各組織の活動はそれらの特徴と専門性については、職務記述を作成する際に追加の規定に示す必要があります。次のことを示すことをお勧めします。

• 人事講師の勤務条件。
• 上位レベルの管理者に会計情報を提供するスケジュール。
• 企業の機能構造における関係の規範。
• 従業員の個人データを扱うための倫理基準。
• 労働の有効性を評価するシステム。

その職務内容を開発する組織内の重要な組織および法的文書であり、異なるプロファイルの専門家の要件のリストを含む投稿の分類によってガイドされるべきである。

HRインスペクタの職務内容は、主要なHR専門職のプロセスを調整するために割り当てられ、組織の人事方針のレベルと品質に直接影響します。

人事はすべてを決定する - 現代経営の条件における組織の競争力の原則。組織の有効性はスタッフの質に左右されます。

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