労働法は休暇からの離脱を規定しているこの点について雇用者の行動を詳細に記述する。しかし、ここでは休暇を中断することが可能な理由があり、一部の専門家にとっては不明瞭なままです。
時には、いつどのような理由で従業員の残りの部分が中断される可能性があります。一方で、彼は状況の組織的または生産的重要性を証明し正当化する必要性から解放されている。しかし、同時に、法律によって提供される機会による雇用主の虐待は、最終的に生産実績に影響を与える可能性のある全従業員には貢献しません。だから、客観的に評価する必要がある理由は、仕事の休暇の終了の必要性と必要があります。
生産休暇のレビュー緊急の予防とその結果の排除の場合、生産停止時間の防止、損傷の回避、緊急の組織上の問題に対処するため、およびその他の緊急の状況で適用する必要があります。一方、事態の早期終了の悪質な慣習、例えば管理と監督機関の到着などがあります。このような指導者の行動は、その場で複数の従業員がいないことが組織全体の効率性に影響を与えるのではないかと疑問に思います。
しかし、それにもかかわらず、従業員の休暇を撤回することを決定した場合、スタッフは必要な手続きをすべて遵守しなければなりません。休暇を終了するための最初の必要条件は、従業員自身の同意です。さらに、主な問題は、言葉による保証が十分でないということです。書面による同意を得る必要があります。どのように組織がそのような文書を発行するかは問題ではない。このステートメント彼が運用ニーズのその合法的なレクリエーションをあきらめても構わないと思っている従業員は、従業員のメモかどうか彼の直属の上司は、撤退の理由を説明し、署名する彼女に直接提供され表示されます、またはそれは休暇を中断する提案に通知を送付します - 立法者は特定されていない。注文はその日に休日や日を取り消すために発行される前に、しかし、どのような場合には、書面による同意を得なければなりません。
注文自体には、休暇からのリコールの理由、残りの部分（休暇を運ぶための手続き）を使用する手順に関する情報が含まれている必要があります。彼と一緒に、従業員は絵を知っています。
いかなる場合においても、その者が書面による同意を得ていない場合は、離脱すること。また、18歳に達しておらず、危険な生産や妊娠中の女性に働いている人は、リコールの対象にはなりません。
多くの人がこの質問に興味を持っています。何とか彼は休暇から撤退することに同意しなかった場合、従業員に影響を与えます。立法者は懲戒制裁の適用のための法的根拠を提供していませんでした。次のようにまた、労働法の作用時間からロシア連邦最高裁判所は、その位置を定義している：法律は、直接雇用に従業員の彼の同意を得ずに、事前に休暇を中断する権利を確保していない、と拒否は、労働規律の違反とみなすことはできないような状況で仕事に復帰した場合。
もう一つの問題は頭に直面している通常の休暇からリコールするとき - 従業員を見つける場所。休暇中の携帯電話が家で放置されたり、慎重に放置されたり、完全に失われたりすることは珍しいことではありません。もちろん、指導者はあなたに休日の場所について知らせることはできません。ここでは、企業の精神と共通の原因に対する全員の責任が影響を受けます。一部の組織では、多くの従業員の職務内容に休暇の場所を報告する必要があります。一部の人は、組織の費用をかけて休暇中の人に電話を提供しています。
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