法律は、従業員が自分の要求と上司のイニシアチブの両方で解雇することを規定しています。
最も簡単な方法は、自分自身で解雇することです欲望。従業員は、撤回の2週間前に適切なアプリケーションを作成し、この文書を頭に返却し、最後の日に旧市街の静かな魂で作業するだけで十分です。
この解雇が困難である場合には困難が生じる経営陣の計画に適合します。例えば、退社した従業員は、年次報告書を提出するために大規模な監査を行うことが義務付けられていました。あるいは、一般的な組織では、スタッフが非常に不足していました。この場合、当局はしばしば従業員の解雇の申請書に署名することを拒否します。この状況の唯一の方法は、書類を登録メールで通知して送信することです。この場合、幹事は、受信した文字を登録し、領収書を提出するように強制されます。当局との合意の下で、作業期間は、この期間の病気リストのために減らすか、または放置することができる。
従業員の解雇手続は実質的にイニシエータが従業員自身ではなく、会社の管理者であれば複雑です。たとえ彼が仕事をひどくしても、人を撃ってしまうのはそれほど簡単ではありません。事実、不十分な資格は、証明に基づいてのみ確認できます。あなたは単に「投稿に対応していません」というメモを持っている人を連れて去ることはできません。
従業員は認証の通知を受ける必要がありますさらに、会社の憲章は、証明のための規定を規定し、特別委員会を作成する必要があります。また、対象者が資格を確認しなかった場合でも、レベルに応じた空室を提供する必要があります。彼が拒否した後でさえ、あなたは解雇を続けることができます。この方法は、無能な少数の労働者を取り除く必要がある場合にのみ有効です。つまり、「ランクをきれいにする」ことです。このような出来事を始めるためには、むしろ面倒です。
従業員の解雇を整理する方がずっと簡単です例えば、欠勤のための労働規律違反のため。法律では、1回の重大な違反行為を却下することが認められていますが、従業員は病気、居住地の緊急事態、または輸送の遅れという有効な理由を挙げてこの決定に挑戦する可能性があります。したがって、いくつかの違反行為があり、それらすべてが文書化されなければならない。
従業員が仕事に遅れている、または離職している規定の前に、行為が作成され、書面によるコメントがなされる。そのような行為のいくつかは、戒告と併せて、LC第81条第5項の下での解雇の根拠となる。従業員がアルコール中毒または麻薬中毒の状態になった場合、医師は健康診断のために送らなければなりません。もし彼がテストに合格しなかったなら、適切な行為を作り、不十分な状態を確認できる証人の証言を貼り付けます。スラースピーチ、不安定な歩行、口からのにおい。
雇用主にとって最も不利なのは、解雇従業員削減。従業員は2ヶ月間の公的給与と同等の報酬を支払わなければならないため、不採算です。同時に、2カ月以内に、来るべき削減について警告を受け、資格のレベルに応じて別の場所を提供するべきです。さらに、新しい職員表を作成しなければならず、ある職場を別の職場に単純に名前変更した場合、新しい職務説明書を作成する必要があります。
どんなことでも、自分の意志で従業員を解雇することは、会社の経営にとって最も簡単な方法です。
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