健康と人生の安全を確保するTBに関する標準的な指導が開発された。この規範的行為は、どの企業にも存在しなければならない。次に、安全に関する指示に含まれる内容(一般的な要件)を詳しく見ていきます。
企業は、労働の保護。それには、適切な活動(訓練とテスト)の提供、ならびに結核と野生の分野における地方行為の開発と採択が含まれます。すべての従業員は、安全に関する指示を含む要件を知っている必要があります。典型的な要件は、部門別法規の要件に従って開発され承認され、すべての企業に拘束力を有する。必要に応じて、特定の結核対策が策定され承認される。たとえば、火災の指示(すべての従業員に共通)です。
企業にはサービスが必要です労働保護。職員は説明会を行い、訓練セッションを行う。彼らは、従業員が労働保護に関する指示を実行する責任があります。オフィスワーカーにとっては、他のスペシャリストと同様に、割り当てられたタスクの実行に最適な条件を作成する必要があります。人の頭部の命令によって許可された者は、採用された規則を遵守する責任がある。従業員のいずれかが、設備の運営や結核のその他の要件の労働保護のルールに違反している場合、責任者は、当局に通知し、そのようなケースの調査を支援する必要があります。
健康と安全に関する指示のタイトルページ会社の従業員は、企業の名前、名前責任者の位置づけ。また、会社で処方されている日が始まる。最初のセクションでは、一般的な要件、アクションの範囲、ブリーフィングの順序を指定します。
オフィスの労働保護の指示によると新たに企業に参入する従業員、専門家は、要件と初期訓練に精通している必要があります。トレーニングセッションの最後に、チェックが行われます。すべてのブリーフィングは関連するジャーナルに登録する必要があります。トレーニングは、担当者とそれを通過したスペシャリストの署名によって認証されます。
職場労働者の労働保護マニュアルに記載されている規定に従って、従業員は次のことを知っておく必要があります。
オフィスワーカーの活動は、
オフィスの労働保護の指示によるとカーテン、ブラインド、その他の日焼け止めを備えていなければなりません。一般照明設計においてオープンランプを使用することは禁じられている。ほこりを防ぐため、定期的にウェットクリーニングを行ってください。部屋は人工照明と自然照明の両方でなければなりません。職場には調整機構を備えた椅子が必要です。職場労働者の労働保護に関する指示に従わないために、懲戒処分と行政措置が提供されています。
急いで排除するためには、事前に仕事に着く必要があります。けがをしないようにするには、
作業を開始する前に、
作業中、事務従業員は企業の内部規則を遵守する義務があります。従業員は、
全体的および視覚的疲労を軽減するために1時間に1回、休憩のために短い(5分間)休憩を手配する必要があります。日中、職場はきれいに保たれるべきです。 1回のシフトにつき少なくとも1回は、モニタからゴミを除去する必要があります。 1日中は禁止されています:
コンピュータ、プリンタ、コピー機、スキャナ、照明や他のデバイスの動作中に通常の業務では、従業員がチェックする義務があります。
水を沸騰させ、暖めるために、作業者は、耐火スタンドに設置された自動シャットダウン機構を備えたクローズドスパイラルの電化製品を使用しなければならない。
許可されない:
シフトの終わりに、あなたは以下を行うべきです: