作業記録簿 - これが確認できる主な文書ですサービスの長さ彼女は仕事の初めから彼に同行します。仕事の取得、従業員が雇用主に自分の労働力を提示する義務があります。この要件は必須であり、雇用契約に基づいて行われます。初めての従業員が仕事を取得する場合や、彼がアルバイトをするようになった場合には（彼の労働者が仕事の主要な場所である間） - （第65条LC）唯一の例外は二つの状況です。しかしそこに、何らかの理由で、作業を失うときの状況があるか、失われていない場合、彼女は（例えば、火災、洪水など）、荒廃になります。作業記録の復旧は必須のプロセスです。そしてそれは、従業員、そして彼の最後の雇用を回復しません。
ワークブックの復旧には何が必要ですか？
労働を失った従業員は、どのような理由で彼は職務簿を持たないことを示す陳述書と最後の雇用者はこの書類を複製しなければならない。従業員が自分の職場を繰り返し変更した場合、勤続年数を回復する義務は、依然として最後の職務執行部門の雇用主に帰されます。仕事の最後の場所は何ですか？労働者が既に仕事をしている場合、これは現時点で働いている場所になります。彼が失業している場合、これは最後の仕事の場所になります。
作品が失われた場合は、複製に何が記載されていますか？
最後の雇用者は、複製物彼が現在の仕事場に到着する前に労働者の一般的な経験だけを労働する。問題は、従業員の作業活動をどのように確認していますか？ここでは、適切な仕事の受注、任意の雇用契約、または賃金の口座の書類、年金基金からのデータ、仕事の前の場所で発行された証明書。雇用レコード（重複）は、作業者の位置、彼の雇用主と仕事の個々の期間の持続時間を指定せずに（何年、月と日）サービスの全体の長さについてやっています。
作業記録が使用不能になった場合の復旧
場合によっては、 ワークブックのエントリを読むのは難しいまたは文書そのものが破壊（破裂または焼却）される。このような場合、現在の雇用者は、古い作業記録からすべての記録を複製することができれば、複製することができます。すべてのレコードは、利用可能な文書によって確認する必要があります。そして最も損害を受けた本では、最初のページに印をつける必要があります：「交換で重複が発行されました」と、重複のシリーズと番号も指定してください。
雇用主によって失われた労働者の本を回収する
過失または火災の結果として、または雇用主の悪意が失われることさえあります。この場合、作業記録を復元する手順は若干異なります。労働者、労働組合、労働集団そのものの代表者が必然的に含まれなければならない手数料が作成される。従業員の勤務経験は、自分が所有する書類に基づいて復元され、利用できない場合は、証人の証言に従って、2つ以上存在する必要があります。従業員の勤続年数、職位、任期を示す行為が作成されます。すでにこれらの根拠に基づき、重複した労働が発行されている。
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